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关于印发《西安文理学院学科建设与管理办法》及《西安文理学院重点实验室建设与管理办法》的通知
来源:科技处 作者:科技处 发表时间:2017-03-23 11:40:49
 

西安文理学院

关于印发《学科建设与管理办法》及《重点实

验室建设与管理办法》的通知

各部门、各学院:

20161123日校长办公会审议通过,现将《学科建设与管理办法》《重点实验室建设与管理办法》印发你们,请遵照执行。

西安文理学院

20161129

西安文理学院学科建设与管理办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步加强我校学科建设工作,规范学科建设的管理,带动人才培养、科学研究、社会服务和文化传承整体水平的提升,根据《西安文理学院“十三五”学科建设与科学研究发展规划》和陕西省学科建设有关规定,特制定本办法。

第二条本办法学科建设专指省级、校级优势学科、特色学科和扶持学科的建设工作。

第三条 学科建设主要目标为:构建并完善学科建设体系和学科梯次;重点扶持建设一批校级优势学科、特色学科和扶持学科,争取若干省级特色学科和扶持学科项目以及国家级学科建设项目的立项;做好研究生联合培养工作,努力实现硕士研究生培养工作的重大突破;为实现我校“转型升级、更名升大” 的战略目标奠定坚实的学科基础。

第四条 学科建设实行学科带头人负责制。原则上每个学科设学科带头人1名、学术技术带头人2-3名。

第五条 学科建设分省级重点建设学科和校级重点建设学科两个层级,其中省级重点建设学科(一级学科)包括省级优势学科、特色学科、扶持学科等类别;校级重点建设学科(二级学科)分为校级优势学科、特色学科、扶持学科等类别。学科建设周期一般为三年。

第二章 申报条件

第六条 校级优势学科的申报条件:

1.在省内相关学科领域中有较强的优势,学科成果达到本学科领域省内先进水平。

2.具有2-3个明确稳定的研究方向。

3.拥有一支结构较为合理,团结协作,学术水平较高,开拓进取且相对稳定的学术团队,有学科带头人及学术技术带头人成员中原则上应有正高职称2人以上、副高职称3人以上。

4.学术团队近五年科研业绩达到以下任意三条标准:

(1)第一作者或通讯作者在全国中文核心以上期刊发表本学科领域一定数量的学术论文。其中自然科学类20篇以上(SCIEIISTP收录不少于6),人文社科类15篇以上(A&HCICSSCI收录,或被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、《中国社会科学文摘》以及《高校文科学术文摘》等转载的不少于5)

(2)主编出版学术著作(译著、教材)5部以上。

(3)主持并完成国家级科研项目1项以上,省、部级科研项目3项以上;科研项目到账经费100万元以上(人文社科类50万元以上)

(4)获得地市级以上政府(部门)优秀科研成果奖、科技进步奖、教学成果奖或社会科学成果奖等奖项3项以上。

5.承担本科生及青年教师的培养任务,为学科建设队伍储备后续人才,能结合实际开展教学改革和教学研究,有较高的教学质量和教学水平。

6.具有较好的教学、科研条件;有较好的国内外学术交流基础;管理制度健全。

第七条 校级特色学科申报条件

1.在省内相关学科领域中有明显的特色或特长。

2.具有2个以上明确的、相对稳定的研究方向,研究特色明显,具有较好的发展潜力。

3.拥有一支结构较为合理,学术水平较高,团结协作,具有开拓进取精神且相对稳定的学术团队,有学科带头人及学术技术带头人,成员中原则上应有教授2人以上、副高职称3人以上。

4.团队成员近五年来科研业绩应满足以下4条中的3(1条必备):

(1)第一作者或通讯作者在全国中文核心以上期刊发表本学科领域一定数量的学术论文。其中自然科学类16篇以上(SCIEIISTP收录至少5),人文社科类12篇以上(A&HCICSSCI收录,或被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、《中国社会科学文摘》以及《高校文科学术文摘》等转载至少4)

(2)主编出版学术著作(译著、教材)4部以上。

(3)主持并完成省、部级科研项目2项以上;科研项目到账经费80万元以上(人文社科类40万元以上)

(4)获得地市级以上政府(部门)优秀科研成果奖、科技进步奖、教学成果奖或社会科学成果奖等奖项2项以上。

5.承担本科生及青年教师的培养任务,为学科建设队伍储备后续人才,能结合实际开展教学改革和教学研究,有较高的教学质量和教学水平。

6.具有较好的教学、科研条件;有较好的国内外学术交流基础;管理制度健全。

第八条 校级扶持学科申报条件

1.适应学校转型发展之急需,有良好发展前景和潜力。

2.具有2-3个以上明确的、相对稳定的研究方向。

3.拥有一支结构较为合理,学术水平较高,团结协作,开拓进取,相对稳定的学术队伍,有学科带头人及学术技术带头人,成员中原则上应有教授2人以上、副高职称3人以上。

4.团队成员近五年来科研业绩应满足以下4条中的3(1条必备):

(1)第一作者或通讯作者在全国中文核心以上期刊发表本学科领域一定数量的学术论文,其中自然科学类12篇以上(SCIEIISTP收录不少于4),人文社科类8篇以上(A&HCICSSCI收录,或被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、《中国社会科学文摘》以及《高校文科学术文摘》等转载不少于3)

(2)主编出版学术著作(译著、教材)3部以上。

(3)主持并完成省、部级科研项目1项以上;科研项目到账经费60万元以上(人文社科类30万元以上)

(4)获得地市级以上政府(部门)优秀科研成果奖、科技进步奖、教学成果奖或哲学社会科学优秀成果奖1项以上。

5.承担本科生及青年教师的培养任务,为学科建设队伍储备后续人才,能结合实际开展教学改革和教学研究,有较高的教学质量和教学水平。

6.具有较好的教学、科研条件;有较好的国内外学术交流基础;管理制度健全。

第三章 遴选程序

第九条 重点建设学科遴选程序是:

1.各学院根据本单位学科建设规划向科技处交报《西安文理学院重点建设学科项目申报书》及相关支撑材料。

2.科技处组织专家对申报的重点建设学科进行考察论证。

3.科技处将论证报告提交学校学术委员会科学研究专门委员会审定,对审定通过的予以立项建设。

4.重点建设学科项目获批立项后,由学院及学科提交《西安文理学院学科建设目标任务书》,经批准后严格按照《目标任务书》分年度实施。

第四章 组织与管理

第十条 学科建设实行学校、学院和学科三级管理。

第十一条 学校成立学科建设工作领导小组,由分管学科建设工作校领导担任组长,科技处、人事处、教务处、国资处、计财处的主要负责人为成员,领导小组下设学科建设办公室(简称“学科办”)设在科技处。

第十二条 学科建设工作领导小组负责协调学科建设中的重大问题,制定和完善学科建设相关管理办法和政策,组织重点建设学科项目的立项论证、评估及验收。学科办负责组织实施学科建设领导小组的各项决定和全校学科建设的日常管理工作等。

第十三条 各学院具体负责本单位的学科规划、建设与管理工作,组织本学院重点学科建设项目的申报,协助学校做好本学院重点学科建设的检查与评估等。

第十四条 学校每年为重点建设学科划拨一定数额的建设经费(不含人才引进以及1万元以上仪器设备采买和图书资料购置等费用),为通过建设期满验收合格的学科按标准划拨年度运行经费。具体标准为:

级别

类别

年建设经费(万元)

年运行经费(万元)

省级

文史类

30

15

理工类

50

25

校级

文史类

10

5

理工类

15

 7

第十五条 校级重点建设学科每三年遴选一次; 省级重点建设学科原则上在校级重点建设学科中择优推荐申报。

第五章 考核与验收

第十六条 《西安文理学院重点建设学科项目申报书》和《西安文理学院学科建设目标任务书》作为学科建设项目实施、考核和评估验收的主要依据。考核评估验收工作由学科办组织进行。如确需对建设内容进行调整,需提交书面申请并经校学科建设领导小组批准。

第十七条重点建设学科须按年度完成建设目标任务,每年年末进行工作总结,并撰写自评报告。对完成年度建设目标任务的学科,学校将保证建设经费资助额度。对未完成年度建设目标任务的,限期进行整改。学科建设期满需接受评估验收。评估验收等级分为优秀、合格、不合格。凡不合格的,一年后重新接受评估验收,验收还不合格的,将停止建设。

第十八条 重点建设学科验收合格后,由学校统一挂牌命名。

第十九条 学校对验收合格的学科实行目标任务管理,每年年初下达年度目标任务,年末进行目标任务考核。对完成年度目标任务的学科下一年继续划拨运行经费,对未完成年度目标任务的学科停拨下一年度运行经费。对连续两年未完成目标任务的学科将取消优势(特色、扶持)学科资格,且收回授牌。省级重点建设学科还须按省教育厅有关规定完成相应目标任务。

第六章 学科带头人、学术技术带头人遴选及管理

第二十条 学科带头人、学术技术带头人遴选基本条件

1.政治思想素质好,忠诚党的教育事业,坚持教书育人,遵纪守法,有良好的职业道德、严谨的治学态度,勇于开拓创新,有较强的组织、管理、协调能力,善于团结合作。

2.学科带头人学术造诣深厚,有较强的科学研究或技术开发的组织才能,熟悉和把握本学科及相关学科的现状与发展动向,能对学科发展提出有价值的研究思路,在省内外同类学科或学术界有一定的影响;学术技术带头人有稳定的研究方向,学术造诣深厚,有较强的科学研究或技术开发的组织能力,熟悉和把握本学科及相关学科的现状与发展动向,能对学科发展提出有价值的研究思路,在省内外同类学科或学术界有一定的影响。

3.原则上应掌握一门外语,能阅读本专业外文资料。

4.学科带头人一般应具有教授职称(45岁以下者同时须具有博士学位);学术技术带头人一般应具有教授职称,或具有副高职称且已获博士学位,年龄原则上不超过55岁。

5.身心健康,能正常坚持工作。

6.每学年为本科学生主讲1门课程,教学效果好。

第二十一条 学科带头人必备条件

科研工作成绩突出,近五年的科研业绩具备以下条件中的2项:

1.主持省部级及以上科研资助项目2项以上。

2.累计科研到账经费10万元以上(人文社科类5万元以上)。

3.获得地市(厅)级以上科研成果奖1项以上。

4.作为第一作者或通讯作者在全国中文核心以上期刊累计发表本学科领域有较高学术价值的论文,自然科学类5篇以上(其中至少1篇被SCIEIISTP收录),人文社科类4篇以上(其中至少1篇被A&HCICSSCI收录,或被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、《中国社会科学文摘》以及《高校文科学术文摘》等转载)。或者获发明专利2项以上。

5.独著或作为主编出版专著或教材1部。

第二十二条 学术技术带头人必备条件

近五年的科研业绩具备以下条件中的2项:

1.主持省级以上科研资助项目1项以上。

2.累计到账科研经费6万元以上(人文社科类3万元以上)。

3.获得市级以上科研成果奖。

4.作为第一作者或通讯作者在全国中文核心以上期刊累计发表一定数量的学术论文。其中:自然科学类4篇以上(SCIEIISTP收录不少于1),人文社科类3篇以上(A&HCICSSCI收录,或被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、《中国社会科学文摘》以及《高校文科学术文摘》等转载不少于1),或者获发明专利2项以上。

5.独著或作为主编出版专著或教材1部。

第二十三条 学科带头人和学术技术带头人采取遴选方式产生。

1.个人自荐:凡符合相应条件的个人,按要求填写相关表格,并附科研、教学成果等证明材料。

2.学院推荐:学科所在二级学院(部)对申请人所提供材料进行审核、论证、筛选后签署推荐意见并盖章后,将推荐材料报学校科技处。

3.资格初审:科技处对学院推荐的人选材料进行初审,将初审合格名单及有关材料报学校科学研究专门委员会。

4.学术委员会审议:学校科学研究专门委员会根据申请人工作业绩情况进行评审后,提出拟聘任的人员名单。

5.公示:对学校科学研究专门委员会提出的拟聘任的学科带头人和学术技术带头人名单进行公示,公示期为五个工作日。

6.校长聘任:公示期满后,由校长聘任学科带头人和学术技术带头人,每届聘期为三年。学科带头人和学术技术带头人应在学校批准一个月之内与校长签订《西安文理学院学科带头人和学术技术带头人任期工作任务书》,明确年度工作目标和聘期工作目标,作为管理和考核的依据,主要内容包括:岗位职责、任务指标、实施措施等。

第二十四条 学科带头人岗位职责:

1.把握学科建设的战略方向,制定切实可行的学科建设与发展规划,带领学科团队全面完成学科建设目标。

2.掌握本学科的发展动态及各研究方向的现状,提出有较大学术价值和应用前景的研究课题,并积极争取科研立项,逐步形成有自身特色的学科发展方向和研究特点,有效组织学科团队开展科学研究工作,培育学科核心竞争力。

3.做好本学科的人才培养和梯队建设。有重点、有计划的培养学术技术带头人和学术骨干1-2人,形成稳定的学科队伍。

4.构建良好的学科运行与管理机制。制定学科建设运行管理制度,科学管理并激活团队创新发展的积极性;合理计划与使用建设经费,努力开拓各种渠道为学科建设筹措经费。

5.建立对外学术合作机制,有效开展学术研讨与学术交流。实行学科内定期学术研究例会制度(包括学术报告和学术沙龙)。组织本学科成员参与对外学术交流活动。

6.组织申报国家、省市科研重点、重大项目和科技(社科)成果奖等。

7.组织做好上级各类科研平台、学位授权点的申报工作以及对学科建设进行的检查与评估等工作。

第二十五条 学术技术带头人岗位职责:

1.掌握本学科研究方向的发展状况,采取有效措施,保持研究方向始终处于本学科发展前沿。

2.协助学科带头人制定本学科建设规划,开展学科建设、检查、评估验收及整改工作。负责制定本研究方向的发展建设规划。

3.负责本研究方向的学术队伍建设工作。创造条件,有计划、有重点地培养青年教师,搞好本学科的人才培养和梯队建设,形成具有较高水平的教学科研团队,并负责对本学术梯队成员的考核和具体工作的安排。

4.协助学科带头人搞好本研究方向的研究基地、实验室等科研硬件设施建设。

5.与学科团队一起搞好科研工作,积极开展学术交流活动,搞好课程和专业建设,搞好人才培养工作。

6.完成学科带头人安排的其他业务工作。

第二十六条 学科带头人、学术技术带头人在申报高一级职称、各类纵向研究项目和成果报奖、市级以上各类人才入选计划、出国访学、进修等方面给予优先推荐。省级重点建设学科带头人和学术技术带头人由所在学科根据任期内科研业绩等综合表现进行民主推荐,可作为享受“三秦人才津贴”申报人选。省级重点建设学科带头人、学术技术带头人分别享受我校科研特聘岗一级、二级待遇;校级重点建设学科带头人、学术技术带头人分别享受我校科研特聘岗三级、四级待遇。

第二十七条 学科带头人和学术技术带头人的考核

学校对学科带头人和学术技术带头人实行履行职责情况定期考核和动态管理。

1.省级重点建设学科带头人在聘期内,在科学研究和成果方面应达到下列要求的第(1)条,或达到第(2)、(3)、(4)、(5)条其中3条。省级重点建设学科学术技术带头人在聘期内,在科学研究和成果方面应达到下列要求的第(1)条,或达到第(2)、(3)、(4)、(5)条其中2条。

1)主持国家级科研项目立项。

2)主持并完成省部级科研项目1项以上,或累计到账科研经费8万元以上(人文社科类4万元以上)。

3)以西安文理学院为第一完成单位,获得市级以上科技(社科)成果奖。

4)作为第一作者或通讯作者在全国中文核心以上期刊累计发表本学科领域学术论文(自然科学类4篇以上——被SCIEIISTP收录至少1篇;人文社科类3篇以上——被A&HCICSSCI收录,或被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、《中国社会科学文摘》以及《高校文科学术文摘》等转载至少1),或者获发明专利1项以上。

5)独著或作为主编出版专著或教材1部。

2.校级重点建设学科带头人在聘期内,在科学研究和成果方面应达到下列要求的第(1)条,或达到第(2)、(3)、(4)、(5)条中的任3条。校级重点建设学科学术技术带头人在聘期内,在科学研究和成果方面应达到下列要求的第(1)条,或达到第(2)、(3)、(4)、(5)条中的任2条。

1)主持国家级科研项目1项。

2)主持并完成省部级科研项目1项以上,或累计到账科研经费4万元以上(人文社科类2万元以上)。

3)作为第一作者或通讯作者在全国中文核心以上期刊累计发表本学科领域学术论文(自然科学类3篇以上——被SCIEIISTP收录至少1篇,人文社科类2篇以上——被A&HCICSSCI收录,或被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、《中国社会科学文摘》以及《高校文科学术文摘》等转载至少1)。或者获发明专利1项以上。

4)以西安文理学院为第一完成单位,获得市级以上科技(社科)成果奖。

5)独著、或作为主要参加人(前三位)合著出版专著或教材1部。

3.学科带头人、学术技术带头人聘任期满,向科技处提交个人聘期工作总结,并附相应的证明材料,由学校学术委员会科学研究专门委员会审查并提出考核意见。考核意见分为合格、不合格两个等级。考核合格的继续保留相应资格并进行续聘;考核不合格的暂时取消学科带头人或学术技术带头人资格;空缺的学科带头人或学术技术带头人由科技处统一组织遴选。

第二十八条 聘期内发生下列情形之一者,将取消学科带头人或学术带头人资格且五年内不得再次申报。

1.严重违反国家法律和学校有关规章制度;

2.在科研工作中给学校造成不良影响和重大经济损失;

3.严重渎职或不履行岗位职责;

4.出现重大教学事故或工作事故。

第二十九条 聘期内如调离本校或辞职者,按学校有关规定终止学科带头人或学术带头人资格和相关待遇。

第三十条 校级重点建设学科带头人、学术技术带头人每三年遴选一次;省级重点建设学科带头人、学术技术带头人的遴选认定遵照上级有关部门通知精神结合我校的有关规定进行安排。学科建设期满验收合格后,其学科带头人、学术技术带头人的管理亦按照本办法进行。

第七章 附则

第三十一条 本办法自校长办公会通过之日起实施,由科技处负责解释。      

 西安文理学院重点实验室建设与管理办法

第一章  

第一条为了充分发挥重点实验室在开展科学研究、提升学术水平、聚集和培养优秀人才的重要作用,进一步加强和规范重点实验室的建设与管理,创造良好的科研环境和实验条件,保证重点实验室的正常运行和发展,根据《西安文理学院“十三五”学科建设与科学研究发展规划》和省、市重点实验室建设有关规定,结合我校实际,特制定本办法。

第二条本办法所指重点实验室,包括各级各类重点实验室、工程实验室、工程研究中心等。

第三条重点实验室建设的主要目标是:面向学科发展前沿,结合国家、地方经济建设和社会发展需求,开展创新性研究,积极获取原始创新成果和自主知识产权,创造良好的科研环境和实验条件,促进新兴、交叉学科的形成和发展,吸引、培养高层次专门人才,促进高等教育与经济建设的结合,积极促进技术转移和成果转化,在实验室开放、创新、创业等工作中发挥应有作用。

第四条重点实验室建设周期一般为三年。

第二章 申报条件

第五条点实验室的申报条件:

1.重点建设学科(各级各类优势学科、特色学科、扶持学科)实验室和其它科研实验室。

2.拥有一支专业技术职务、学位、年龄结构较为合理,学术水平较高,团结协作,具有开拓进取精神且相对稳定的学术队伍,有学科带头人,成员中原则上应有正高职称2人以上、副高职称3人以上,并至少配备2名实验技术人员,承担仪器、设备、药品、试剂、图书资料的日常管理等工作。

3.具有2-3个以上主要研究方向,特色突出,优势明显。

4.团队成员近五年来科研业绩应满足以下5条中的4:

(1)获得发明专利2项以上,或者实现技术服务或成果转化6万元以上。

(2)作为第一作者或通讯作者在全国中文核心以上期刊发表本学科领域学术论文10篇以上。

(3)主持并完成省、部级科研项目2项以上,同时获批国家级科研项目1项以上,省、部级科研项目2项以上。

(4)获得地市级以上政府(部门)优秀科研成果奖、科技进步奖、教学成果奖等奖项1项以上。

5.具备一定建设规模和良好的实验条件,实验用房相对集中且不少于80平方米,仪器设备原值不低于120万元,能够满足科学研究等工作的基本需要。可满足对内和对外的教学、科研等开放性服务的要求。

6.有较好的国内外学术交流基础;具有良好的管理、运行机制和健全的管理制度。

第六条校级重点实验室每三年遴选一次; 市级以上重点实验室原则上在校级重点实验室中择优推荐申报。

第三章 建设程序

第七条重点实验室建设程序是:

1.各学院向科技处交报《西安文理学院重点实验室项目申报书》及相关支撑材料。

2.科技处组织专家对申报的实验室进行考察论证。

3.科技处将论证报告提交校长办公会研究审定,确定立项建设项目。

4.重点实验室建设项目获批立项后,所在二级学院提交《西安文理学院重点实验室建设目标任务书》,经批准后严格按照《目标任务书》按年度实施。

第四章 管理职责

第八条科技处作为管理职能部门,主要职责是:

1.组织制定和实施学校重点实验室建设的总体规划和发展计划。

2.制定重点实验室管理文件,指导重点实验室的建设和运行。

3.受理重点实验室建设项目的立项申请,组织审批工作,组织对重点实验室考核、评估和验收等相关工作。

4.组织申报市级以上重点实验室、工程实验室、工程研究中心等。

第九条二级学院作为重点实验室建设和运行管理的依托单位,主要职责是:

1.为重点实验室提供相应的建设、运行条件,支持重点实验室开展研究工作,创建学术团队,推动学科建设。负责重点实验室建设和日常管理。

2.结合二级学院发展目标及学科发展方向,指导实验室确定研究方向、任务目标和工作计划。

3.负责重点实验室大型仪器、设备的论证、选型。

4.配合主管部门做好重点实验室的验收和评估等工作

5.协调解决实验室建设与运行中的有关问题。

第十条 重点实验室具体承担项目的建设任务,主要职责是

1.积极开展科技创新和人才培养工作。

2.组织承担各级各类科研任务,尤其是与地方经济社会发展有紧密联系的应用型科技项目。

3.积累科技成果,积极组织申报各级各类科技奖励和专利,发表高水平学术论文,推进科技成果转化与产业化。

4.凝练研究方向,凝聚科技队伍,培养和引进优秀人才,建设一支水平高、结构合理、相对稳定的创新团队。

5.进行重点实验室的学术氛围与文化建设,积极开展国内外学术交流活动,努力扩大重点实验室在国内外的学术影响力。

6.接受上级主管部门和学校的考核、检查与评

第五章 运行与管理

第十一条重点实验室采取边组建边运行的工作方式。

第十二条重点实验室的运行方式:实行适度开放,广泛吸引优秀人才参与研究与交流,不断增强活力,提高研究水平。

第十三条重点实验室的建设与管理实行主任负责制。

第十四条 学校每年为建设期内各重点实验室划拨一定数额的建设经费(不含人才引进以及一万元以上仪器设备、图书资料购置等费用),为建设期满且已通过验收的各重点实验室划拨一定数额的运行经费。经费应严格按照国家、学校有关资金管理办法的规定使用和管理,且要接受计财处审核和审计部门的审计。具体标准为:

级别

类别

年建设经费(万元)

年运行经费(万元)

省级

文史类

30

15

理工类

50

25

市级

文史类

20

10

理工类

30

15

校级

文史类

10

5

理工类

15

7

第十五条研究成果由实验室与研究者共享。凡在实验室开展研究工作所取得的成果(含论文、著作、鉴定或评审材料、获奖证书等),均要交实验室立卷归档。公开发表论文一般要明确标注"西安文理学院××重点实验室研究项目";申报成果鉴定、奖励等,原则上要署名:"西安文理学院××重点实验室""西安文理学院××重点实验室""××单位"(指一个或几个单位合作研究的成果)

第十六条重点实验室应设立学术委员会,主要任务是审议研究实验室的建设目标、研究方向以及项目申报等。学术委员会会议每年至少召开两次。

第十七条重点实验室应重视和加强管理。重点实验室应有专人负责管理重点实验室的仪器、设备、装置,并正常进行维护,以保证符合开放条件的仪器设备对外开放,以及设备的正常运转和高效运行。重点实验室必须建有网页,并设专人进行维护更新。实验室应建立档案材料的收集与保管制度,加强数据、成果的科学性和真实性的审核并严格遵守相关的保密制度。

第六章 考核及验收

第十八条《西安文理学院重点实验室项目申报书》和《西安文理学院重点实验室建设目标任务书》作为重点实验室建设项目实施、考核和评估验收的主要依据。考核评估验收工作由科技处组织进行。

第十九条 建设期内重点实验室须按年度完成建设目标任务,学校在年末进行年度考核。重点实验室年末根据年度建设目标任务的完成情况写出自评报告,并上交科技处。对完成年度建设目标任务的重点实验室,保证建设经费资助额度。对未完成年度建设目标任务的,限期进行整改。重点实验室建设期满需接受评估验收。评估验收等级分为优秀、合格、不合格。凡不合格的,一年后重新接受评估验收,重新评估还不合格的,停止建设

第二十条 重点实验室验收合格后,由学校统一挂牌命名。

第二十一条学校对验收合格的重点实验室实行目标任务管理,每年年初下达年度目标任务,年末进行目标任务考核。重点实验室年末根据年度目标任务的完成情况写出自评报告,并上交科技处。对完成年度目标任务的重点实验室下一年继续划拨运行经费,对未完成年度目标任务的重点实验室限期进行整改,且下一年的运行经费不予划拨。对连续两年未完成目标任务的校级重点实验室取消相应资格。校级以上重点实验室还须按上级有关部门规定完成相应考核任务。

第七章实验室主任遴选及管理

第二十二条 实验室主任遴选基本条件

1.政治思想素质好,忠诚党的教育事业,坚持教书育人,遵纪守法,有良好的职业道德、严谨的治学态度,勇于开拓创新,有较强的组织、管理、协调能力,善于团结合作。

2.学术造诣深厚,有较强的科学研究或技术开发的组织才能,熟悉和把握实验室发展现状与发展动向,能对实验室发展提出有价值的研究思路,在省内外同领域有一定的影响。

3.原则上应掌握一门外语,能阅读本研究领域外文资料。

4.一般应具有正高职称,45岁以下者原则上应具有博士学位。

5.身心健康,能正常坚持工作。

6.每学年为本科学生主讲过1门课程,教学效果好。

第二十三条 实验室主任必备条件

科研工作成绩突出,近五年的科研业绩具备以下条件中的2项:

1.主持省部级及以上科研资助项目2项以上。

2.累计科研到账经费10万元以上,或者提供技术支持或成果转化3万元以上。

3.获得地市(厅)级以上科技成果奖。

4.作为第一作者或通讯作者在全国中文核心以上期刊累计发表本学科领域有较高学术价值的论文5篇以上(其中至少1篇被SCIEIISTP收录)。或者获发明专利2项以上。

第二十四条 实验室主任采取遴选方式产生。

1.个人自荐:凡符合相应条件的个人,按要求填写相关表格,并附科研、教学成果等证明材料。

2.学院推荐:实验室所在二级学院(部)对申请人所提供材料进行审核、论证、筛选后签署推荐意见并盖章后,将推荐材料报学校科技处。

3.科技处初审:科技处对学院推荐的人选材料进行初审,将初审合格名单及有关材料报学校科学研究专门委员会。

4.学校科学研究专门委员会审议:学校科学研究专门委员会根据名额和申请人工作业绩情况进行评审后,提出拟聘任的人员名单。

5.公示:对学校科学研究专门委员会提出的拟聘任的重点实验室主任名单进行公示,公示期为五个工作日。

6.校长聘任:公示期满后,由校长聘任实验室主任,每届聘期为三年。实验室主任应在学校批准一个月之内与校长签订《西安文理学院实验室主任任期工作任务书》,明确年度工作目标和聘期工作目标,作为管理和考核的依据,主要内容包括:岗位职责、任务指标、实施措施等。

第二十五条 实验室主任岗位职责:

1.宏观把握实验室建设的战略方向,制定切实可行的实验室建设与发展规划,带领团队全面完成实验室建设目标。

2.全面掌握本实验室研究领域的发展动态及各研究方向的现状,提出有较大学术价值和应用前景的研究课题,并积极争取科研立项,逐步形成有自身特色的学科发展方向和研究特点,有效组织团队开展科学研究工作,培育实验室核心竞争力。

3.搞好实验室的人才培养和梯队建设,有重点、有计划的培养骨干力量,形成稳定的实验室队伍。协调实验室成员之间的工作关系,使成员团结合作,成为紧密的工作实体。

4.构建良好的实验室运行与管理机制。制定切实有效的实验室建设运行管理制度,科学管理并激活团队创新发展的积极性;合理计划与使用建设经费,努力开拓各种渠道为实验室建设筹措经费。

5.建立良好的对外学术合作机制,有效开展学术研讨与学术交流。实行实验室学术研究例会制度(包括学术报告和学术沙龙)。积极组织团队成员参与对外学术交流活动。重视实验室建设对外宣传与交流,鼓励接受其它高校学者来我校访学、交流。

6.围绕本实验室研究方向,积极组织申报国家、省市科研重点、重大项目和科技成果奖,积极组织技术服务、成果转化、专利申请等。

7.围绕实验室建设需要,组织做好各级各类科研平台申报工作以及对实验室建设进行的检查与评估等工作。

第二十六条实验室主任在申报市级以上各类研究项目、奖励、市级以上各类人才入选计划、出国学习、讲学、进修等方面给予优先推荐。省级重点实验室主任享受我校科研特聘岗一级待遇;市级重点实验室主任享受我校科研特聘岗三级待遇;校级重点实验室主任享受我校科研特聘岗四级待遇。

第二十七条重点实验室主任的考核

学校对重点实验室主任实行履行职责情况定期考核和动态管理。

1.省级重点实验室主任在聘期内,在科学研究和成果方面应达到下列要求的第(1)条,或达到第(2)、(3)、(4)、(5)条中的3条。市级重点实验室主任在聘期内,在科学研究和成果方面应达到下列要求的第(1)条,或达到第(2)、(3)、(4)、(5)条中的2条。

1)作为主持人获批国家级科研项目立项。

2)主持并完成省部级科研项目1项以上,或累计科研到账经费8万元以上,或提供技术支持或成果转化3万元以上。

3)以西安文理学院为第一完成单位,获得市级以上科技成果奖(前三名)。

4)作为第一作者或通讯作者在全国中文核心以上期刊累计发表本学科领域有较高学术价值的论文4篇以上(其中至少1篇被SCIEIISTP收录)。或者获发明专利2项以上。

5)独著或作为主编出版专著或教材1部。

3.校级重点实验室主任在聘期内,在科学研究和成果方面应达到下列要求的第(1)条,或达到第(2)、(3)、(4)、(5)条中的3条。

1)作为主持人获批国家级科研项目立项。

2)主持并完成省部级科研项目1项以上,或累计科研到账经费4万元以上,或者提供技术支持或成果转化1.5万元以上。

3)以西安文理学院为第一完成单位,获得市级以上科技成果奖奖励。

4)作为第一作者或通讯作者在全国中文核心以上期刊累计发表本学科领域有较高学术价值的论文3篇以上(其中至少1篇被SCIEIISTP收录),或者获发明专利1项以上。

5)独著,或作为主要参加人(前三位)合著出版专著或教材1部。

3.实验室主任聘任期满,要向科技处提交个人聘期工作总结,并附相应的证明材料,由学校学术委员会审查并提出考核意见,考核意见分为合格、不合格两个等级。考核合格的继续保留相应资格并进行续聘;考核不合格的暂时取消实验室主任资格;空缺的实验室主任由科技处统一组织遴选。

第二十八条聘期内发生下列情形之一者,将取消实验室主任资格且五年内不得再次申报。

1.严重违反国家法律和学校有关规章制度;

2.在科研工作中给学校造成不良影响和重大经济损失;

3.严重渎职或不履行岗位职责;

4.出现重大教学事故或工作事故。

第二十九条 聘期内如调离本校或辞职者,按学校有关规定终止实验室主任资格和相关待遇。

第八章 附 则

第三十条本办法自校长办公会通过之日起实施,由科技处负责解释。

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